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      人社局通知:2022年社;苏介_始,這幾類企業要注意了​

      01

      2022年社;苏介_始

      這幾類企業要注意了


      隨便在網上一搜,可以看到截至目前,云南楚雄、新疆阜康、浙江瑞安等地正在進行2022年度社;耍


      浙江瑞安


      浙江省瑞安市人社局近期發布新聞,6月27日,瑞安市人力社保局通過數據比對,對存在“低參保率升到55%但工傷參保人員明顯減少”、“工傷參保人員明顯減少超過50人以上”、“工傷參保人員明顯減少且養老保險人員減至1人及以下”等三類情形的企業進行核查。


      主要針對企業在職職工是否依法參保、是否按時繳納社會保險費、是否按實際情況進行社保繳費基數申報等情況開展稽核檢查。


      同時,2022年下半年浙江省瑞安市將把社;俗鳛槌B化工作。


      云南楚雄


      云南省楚雄市人社局近期發布《關于做好 2022年度各項社會保險繳費基數申報及書面稽核工作的通知》。



      政策原文:

      http://rsj.cxz.gov.cn/info/1136/15580.htm


      通知中明確:云南省楚雄市人社局決定采取“集中辦公、網上、現場申報并行、統一稽核”的方式,統一開展各項社會保險繳費基數申報及書面稽核工作。


      新疆阜康


      阜康市社會保險管理局近期發布《關于開展2022年社會保險費書面稽核的通知》。


      通知中明確,對瞞報工資總額、職工人數、漏繳、少繳社會保險費的用人單位,要求填報《社會保險費稽核認定匯總表》、《社會保險費補繳認定花名冊》,按稽核部門認定的基數、人數向用人單位下達《社會保險稽核整改意見書》,責令重新申報社會保險基數,并補繳差額及產生的利息和滯納金。逾期仍不繳納的,根據《社會保險法》第八十六條規定,由社會保險行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。


      對未如實申報繳費人數、繳費基數造成少繳、漏繳社會保險費、未按時申報社會保險費、未按時書面稽核的單位將納入社會保險誠信體系,每年作為社會保險重點稽核對象。


      一、書面稽核抽查范圍


      2020年至今社會保險稽核中,未抽查到的單位、未按時進行社會保險費書面稽核的單位,未按時間和規定申報、繳納社會保險費的單位,勞務派遣公司和通過大數據比對疑似未按規定如實申報繳費的單位等,作為重點稽核對象。


      二、書面稽核內容


      1.用人單位參加社會保險的職工人數和繳費基數情況;

      2.用人單位繳納社會保險費情況;

      3.社會保險法律、法規規定的其他內容。


      51醬提醒:


      結合今年大多數省市的趨勢來看,社;伺c2022年度社會保險費用申報是一起進行的,大家還是要注意合規合理申報。


      02

      金稅四期正式啟動

      請快速自查這幾種社保行為


      從2021年開始,金稅四期的消息就不斷被提及:


      1月13日,國家稅務總局公布金稅四期決策指揮端之指揮臺及配套功能項目成交結果公告。

      3月24日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步深化稅收征管改革的意見》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

      8月19日,云南省稅務局公布關于“金稅三期社保費征管信息系統(標準版)”上線及新舊系統切換的通知

      ......


      9月15日,在金磚國家稅務局長視頻會議中,國家稅務局長王軍在會議上發言:我國正向“以數治稅”時期邁進,稅務工作將進入一個新的時代,金稅工程四期建設已正式啟動實施!



      隨著金稅四期的快速推進,以及隨著稅務大數據的不斷深入和滲透,信息共享打破信息孤島,監管越來越嚴,社保的規范化是必然的趨勢,大大推動企業主動合理規范社保繳納問題。


      請企業快速自查是否有以下幾種社保行為:


      少交個稅和社保的企業


      實行五證合一后,稅務、工商、社保隨時合并接口,企業人員、收入等相關信息互聯,虛報工資已經沒余地了,即將到來的金稅四期,企業再想動歪心思的,可要小心了!


      特別提醒:員工工資長期在5000以下或每月工資不變的,稅務局將重點稽查。


      沒有在用工之日起30天內為職工參保


      《社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。


      未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以,企業在試用期期間必須為員工繳納社保。


      長期按照社平最低基數繳納社保


      根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)文件的規定,職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定,職工工資越高,社保繳費基數就會越高。


      同時,文件也對繳費基數設置了天花板和木地板,具體來說:



      下限:繳費基數低于各地規定的最低繳費基數(當地社平工資的60%),就按照最低繳費基數繳納社保;


      上限:如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數(當地社平工資的300%),就按照最高繳費基數繳納社保。


      所以說,最低工資標準僅是法律規定的社保繳費最低限額,不是繳費基數,按這個標準繳納社保是不合法的。


      03

      企業應做好政策前瞻

      理解政策、活用政策


      因為疫情帶來的人力成本上升、市場下沉是大多數企業考慮的問題,這也就到導致了部分企業社保合規性有所下降。


      基于這種情況,我們建議HR更應該主動學習政策,用好政策解決問題,下面我們就來看看如何理解政策、活用政策。


      今年人社部辦公廳聯合國稅總局辦公廳發布了關于特困行業階段性緩繳企業社保費的通知,明確指出5類行業中養老、失業和工傷單位繳費部分可以延期繳費。


      后來不久又發布了該文件的擴大階段性緩繳社保的通知,不僅行業范圍擴大了,緩繳時間也擴大了,進一步減輕了特困行業的企業經營壓力。



      除了社保,公積金也有政策紅利!⼈住房和城鄉建設部、財政部、⼈⺠銀⾏關于實施住房公積⾦階段性⽀持政策的通知》明確,今年受新冠疫情影響的企業和繳存人,可按規定申請緩繳,個人逾期的也不做逾期處理。


      通過以上政策,我們可以看到今年減負政策在向困難及特定⾏業傾斜,HR需要關注所在行業是否屬于這類減負政策中的行業。


      對于企業緩繳政策,企業主和HR需要明確責任及時補繳。


      比如離職員⼯未及時減員,不僅很難追回還可能增加企業成本。企業也要明確好責任劃分,不要因⼈員變化導致不能及時給員工辦理補延繳費用。


      提醒:


      我們活用紅利政策也要避免違規風險。


      紅利新政一出,很多企業主和HR是為了申請政策而申請政策,忘記了本身的合規性。


      所以在申請政策的時候就要多加思考你的企業是不是合規了、你提交的材料符不符合、你單位是否屬于適用行業等,企業HR千萬不要事后給自己埋雷,要不然把自己置于被動之中,將來的溝通工作是非常復雜的,對HR本身也是一個挑戰。


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